涌向东南沿海打拼杏彩官网
发布时间:2019-03-29 18:01

  12月16日,碧桂园集团和清华大学在顺德签署战略合作协议,共同推动人工智能、机器人技术研发与应用、人才培养等领域的全面合作。清华大学校长邱勇表示,双方强强联手会缔造出新的产教融合方式。

  顺德与这所中国最高学府结缘已久。5年前,顺德成为全国首个和清华大学签订全面合作协议的区级政府,此后每年暑期都有一批清华博士进驻顺德开展社会实践。

  不止是清华大学,从北上广到武汉西安,从设立奖学金到年年进校招聘,以及共建产学研平台,40年来全国每一处科教重镇都留有顺德“猎才”的印记。“顺德欢迎才子!”作为一座既缺乏本土高校又没有大型国企的县区级城市,人才资源的先天不足和产业发展的迫切需求,顺德对人才的呼唤永远只有正在进行时。

  当前,顺德人才总量超过43万人。从经济发展成就来看,不管是广东“四小虎”之首,还是全国百强区七连冠,都足以证明改革开放以来顺德的人才战略卓有成效。不过,在全国各路城市都释放出强烈的“求才”信号的当下,顺德如何在激烈的竞争中维持着“孔雀东南飞”盛况?进入知识经济时代,哪些群体是顺德最需要的“千里马”?顺德又该如何精准聚焦,实现结构合理,分工有序的人才配置?

  10月19日,美的集团在顺德举行创业50周年庆典,不同肤色的员工和来自全球各地的客户热烈交流。在全新家电高端品牌COLMO的首发仪式上,美的硅谷未来技术中心负责人Suresh和米兰前沿设计中心负责人Marzio先后登台,讲解COLMO背后的硅谷研发和米兰设计。

  “(上世纪)60年代用北滘人,70年代用顺德人,80年代用广东人、90年代用中国人,21世纪用全世界人才。”在致辞中,美的集团董事长方洪波再次提起创始人何享健这句家喻户晓的用人观,并强调人才是美的发展的根本,美的开放用人,重视人才的思维,自创业至今从未改变。

  求贤若渴,这是美的作为企业的坚持,也是顺德城市发展的传统。在改革开放之初,顺德人就有一句口头禅:“借别人的脑袋发自己的财”。但在1978年,顺德有职称的科技人员只有1400多人,占全县人口的0.15%。作为一个既缺乏大型国企,又没有本土高校,既非特区,也不是省会城市的县域,人才从哪里来?

  答案是:想尽一切办法,招人、挖人、借人、调人。改革开放初期,技术人才奇缺,顺德就到广州用车把工程师接到顺德,利用“星期六工程师”攻关企业技术难题。

  1988年,国家人才政策尚未“松绑”,大学生还处于“统包分配”的年代,顺德已经成为湖北省外第一个到华中理工大学(现华中科技大学)“打广告牌”招聘人才的县市。同一年,上海爆发甲肝,就在许多外地人谈沪色变时,顺德却毫不犹豫走进上海交大揽才,在当地轰动一时。

  那个时候,只要是顺德需要的人才,不管是什么“身份”,组织部、人事局都给予方便,办理有关手续。公安、劳动、粮食、教育等部门也一路“绿灯”。

  而且,顺德相信办法总比困难多。调不来,就“挖”;挖不来,就“借”。为了“挖”外地一名水产专家,顺德的汽车飞驰1000多公里,到外省把专家一家几口连夜接到了顺德;为了“借”上海一名科技通信专家,顺德出钱在上海为专家专门安装了一部电线年,在乡镇企业还是大学生心中的“泥饭碗”时,美的就宣布面向全国重金招聘人才,并从华南理工大学成功招收到全国乡镇企业第一个博士生。1992年,改革开放进入新的阶段,全国各地的人才如“孔雀东南飞”,涌向东南沿海打拼。顺德也成为无数胸怀野心的青年人追逐梦想的热土。

  进入新世纪,以建设人才强区为目标,顺德不断推出全国率先建设企业博士后工作站,聘请16名中科院院士组成顺德科技顾问团、在珠三角率先推出低于市场价一半的“人才房”等重磅举措,制造业重镇因爱才惜才在全国声名鹊起。

  这也成就了一段人才与城市、产业共生共荣的历史。1982年,顺德每千人拥有的大学生仅为1.92人,大大低于广东省的4.8人和全国的6人的平均水平。如今,250多万人口的顺德,人才总量超过43万人,占比达17%,高层次人才超过1.2万名。40年间,顺德的地区生产总值增长了648倍。

  20多年前,曾主政顺德的广东省委原副书记欧广源说过,顺德的未来靠三种人:戴眼镜的人(知识分子)、讲普通话的人(外地人才)、讲英语的人(全球人才)。

  随着中国成为全球人才环流中的重要一极,这句话已成为顺德不断汇聚全球高端智力资源的真实写照。以美的为例,现有海外员工超过3万人,来自21个国家和地区,13万不同肤色员工组成了美的迈向全球化的最鲜艳底色。

  1991年夏天,华南理工大学热能工程专业博士生马军走进美的大门时,还没有想到自己很快成为“现象级”人物。《光明日报》在头版头条发表《博士马军在乡镇企业“搏”得带劲》的通讯,全国60多家媒体跟进报道,美的作为乡镇企业尊重人才的名声一炮打响。

  但引进人才只是开始,如何做到“用人之长,人尽其用”是一大考验。改革开放后,顺德迅速实行科技进步奖励制度,率先打破排资论辈的传统,实行论功行赏,激发人才的积极性和创造性。

  马军在进入美的3个月后设计出了国内一流的高效节能空调器样机。在企业订单突破1亿元后,马军月薪连翻数倍,年底还拿到了1.4万元的高额奖金。

  1992年加盟美的集团的方洪波也是受马军影响的年轻人之一。从美的内刊编辑到被破格提拔为空调事业部国内营销公司总经理,方洪波只用了5年。

  这种不拘一格用人才的案例比比皆是,对人才充分信任的背后是顺德的慧眼识英才。1994年,31岁的张清民从深圳来到顺德,毛遂自荐要做容桂镇环球制药厂的老总,镇政府领导当场拍板同意。张清民也由此谱写了将“环球”起死回生的精彩故事。

  人才在哪里,未来就在哪里。人才的选择折射出区域的发展、行业的变迁与企业竞争力的前景走势。1991年正是顺德乡镇企业最辉煌的时刻,全国十大乡镇企业,顺德占了5家,全部是家电企业,顺德也被称为家电行业人才的“黄埔军校”。

  如今,家电业不再一枝独秀。40年来,顺德汇聚了近10万家各类企业,形成了两个2000亿级产业集群,崛起了美的、碧桂园两家世界500强企业,培育了超过40家规模超10亿元民营企业,拥有26家上市公司。

  这是一段区域产业和人才“双螺旋”上升的历史。40年来,顺德的家电、家具、涂料、机械装备等支柱产业形成了从前端研发生产到终端销售的完备产业链。产业链的延伸不断扩大了对人才链的需求,人才链为产业链的升级及结构优化提供技术和智力支持,形成“人才驱动→产业发展→人才集聚”的良性循环链,也造就了顺德在中国制造业版图的江湖地位。

  从传统制造业溢出的人才资源还成就了顺德新兴产业的强势崛起,一大批大企业的骨干离职后在顺德就地转型。如在科龙质量管理和市场销售岗位待了7年的彭利民创办了顺德第一家电商企业小冰火人;原美的生活电器事业部技术副总兼电饭煲公司总经理陈小平创办的互联网家电企业云米科技,仅用4年时间就登陆美国纳斯达克。

  与此同时,作为珠三角地区行政效率的高地和创业成本的洼地,近年来顺德也凝聚了一股创新创业的青春力量。“创业顺德”是全国首个县域性大型创新创业主题活动,举办10年来累计孵化出1600多个创新创业项目,获得投融资金额超过8000万元。为顺德培育活跃互动的人才群落发挥了重要作用。

  近年来,美的、格兰仕、伊之密等顺德企业纷纷在全球布局研发中心,挺进创新腹地网罗全球优秀人才。瞄准高端,招揽具有国际化视野与追踪前沿技术能力的引领性创新人才,这是顺德迈向高质量发展的“猎才”新动作。

  但这还远远不够。1995年5月4日,《南方日报》头版刊登了一篇《“舰长”何享健》的报道,题记写道:“最难得的人才是有办法领导一群人进行集体创造的人。”

  这句话放到现在也不过时。正如《智能转型:从锈带到智带的经济奇迹》作者、经济学术语“新兴市场”一词提出者安东尼·范·阿格塔米尔所指出,几乎每一个智带崛起背后都有一位长袖善舞的创新“联络者”,这些超级经纪人职业不一,但是身上都具有相同的特质,即有远见有精力,有关系有决心,有卓越的沟通说服能力,这些是促成多个实体间智力共享的主要因素。

  今年9月,顺德启动“全球合伙人”计划,邀请知名企业家和优秀人才成为推动顺德高质量发展的合伙人,面向的正是未来能够打通多种学科、能联系起多个行业的“跨界”高端人才。

  这意味着,面向未来,顺德迫切需要的是具备整合产业链能力的人才,是能和顺德产生化学反应的人才,是具备链接全球资源能力的人才。他们将是顺德迈向高质量发展宝贵的人力资本,是决定城市未来良性发展的核心资源。

  他们能为顺德新经济增长带来蓬勃动力。2012年,毕利军辞去中科院生物物理研究所研究员的职务,带着技术和团队离开中关村来到顺德创业,并研发出国际上首张结核杆菌蛋白质组芯片、世界首创细菌超声分散计数仪等结核病防控领域的高科技产品,填补了顺德高端生物医药产业的空白。

  作为全球顶尖机器人企业发那科前高管,沈岗曾在日本工作超过10年,在近年来归国成功推动了上海发那科的本土化后,他选择“转场”碧桂园,负责碧桂园机器人谷项目。根据规划,碧桂园机器人谷将在2023年建成,未来将引进1万名全球顶级机器人专家及研究人员。

  “公司之所以起名为博智林,寓意让博士智慧聚集成林。即利用博士的智慧推动中国的机器人和高科技的发展。这就决定了公司是依靠人才来驱动发展的。”沈岗说,未来希望既有可塑性强的年轻科研人员,也有经验丰富的国际高端的科学家加盟。

  然而,当下中国社会对于人才的渴求度已经超越了历史上任何一个时期,近两年来各大城市纷纷以福利换人才,不管是领军人才、高学历人才,还是大中专技校人才都成了“香饽饽”。

  在这一轮人力资源的激烈竞争中,顺德如何稳住阵脚?在南京大学城市科学研究院院长张鸿雁看来,吸引人才从来不能依靠喊口号,要有战略,有步骤、有抓手、有行动,城市要建立起自己的引才表达方式。“建议顺德结合项目整建制引进人才,建立对人才家庭结构的服务,并实现连续跟踪和服务。”张鸿雁说。

  因此,对缺乏高等院校的顺德而言,招贤纳才从来不是速战速决的赛跑,而是不断爬坡过坎、永无止境的征程。如何构建“近悦远来”的人才高地,将不断考验着顺德的远见卓识和综合实力。

  高校密集的武汉是顺德在广东省以外最重要的人才输送地,也是顺德政府每年招才引智必到的城市。每年从武汉到顺德报到的人才超2000人,其中约20%为硕士以上学历。

  在武汉大学就业中心管理办公室主任王文中看来,这是因为顺德已经形成人才磁场效应,“在顺德的武大毕业生发展很好,他们又自愿当代言人,吸引更多师弟师妹过去。”

  这也离不开顺德多年来的苦心经营。除了构建相对完善的人才政策体系,顺德一直跟高校保持着密切的联系。2005年,为了集中引进高层次人才,顺德举办第一届研究生交流会,并首创“凡是参会的硕士研究生及以上学历人才,不管来自何处,一律发放交通补贴”政策,迄今已坚持了13年,每年有超过5000名海内外研究生参会。

  顺德还坚持“人才在哪里,招聘会就开到哪里”。过去40年,顺德始终主动出击,坚持不懈到全国各个科教重镇招揽人才,广聚天下英才而用之。

  博士和博士后人才是最具创新创业活力和发展潜力的创新生力军。近年来,顺德大力实施博士工程,博士军团的崛起尤为明显。2015年末,顺德拥有博士358人(含派外地工作),到了2017年末,博士数量1600多名,3年增长350%。同时,顺德的企业博士后科研工作站达到31个,约占全省1/9,高居全国县级城市前列。

  事实上,在许多人才看来,成就人才的环境,比物质待遇更宝贵。作为广东省引进的第二批创新科研团队,广东阿格蕾雅光电材料有限公司创始人戴雷博士拒绝了其他城市抛出的“绣球”,带领全国各地十几位技术骨干进驻顺德,专注OLED材料的研发。

  戴雷认为,优秀的城市对人才具有虹吸作用,顺德环境宜居,政府服务高效,如果能针对性解决公共数据库、公共设备平台等问题,以后就不是顺德跟着人才走,而是人才跟着顺德走了。

  值得一提的是,顺德当前的硕博研究生大部分来自美的集团和碧桂园,中小型、传统型非上市公司的中高端人才的存量还相当稀缺。所以,顺德要吸引和留住更多高层次人才,必须在全区范围培育起开放多元、活跃互动的人才群落,建立创意交换社区、知识社区、人才社区,推动创意、创新与创业活动有机萌发,形成富有活力的创新生态系统。